En Irlanda, un ex administrador de una granja que padece esclerosis múltiple (EM), por decisión de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) del 8 de abril, debería recibir más de € 31,000 después de que su empleador agricultor lo "despidió injustamente".

El gerente fue despedido de su puesto en junio de 2018, cuando un agricultor supuestamente le dijo que la mayoría de las personas con su condición "habrían caído del borde de la mesa". El empleador también le dijo al gerente que si tiene una discapacidad "ahora", tendrá una "mejor calidad de vida", y si se reúnen en la mesa en 10 años, el agricultor espera que el gerente pueda vivir sin ayuda externa o sin una silla de ruedas.

Sin embargo, durante el proceso, el agricultor declaró que no dijo esas palabras. El solicitante fue diagnosticado con EM en 2004, e inmediatamente lo informó a su empleador; Según el gerente, nunca perdió un trabajo debido a su condición, con la excepción de tres días hace siete años. El ex gerente trabajó como gerente, incluido el transporte de materiales, la conducción de vehículos y la operación de equipos.

La razón por la cual el agricultor indicó el despido del solicitante fue porque había un "problema de seguro" con su condición y al mes siguiente, julio de 2018, el agricultor dejó de pagar su salario. En agosto, el gerente visitó su lugar de trabajo con cartas de la Asociación Irlandesa de Sillas de Ruedas (IWA) y su neurólogo. Ambas cartas decían que el estado del hombre le permite realizar su trabajo habitual.

El solicitante también alegó que no había sido advertido de su despido y, por lo tanto, se le privó de la oportunidad de expresar su punto de vista sobre la terminación del empleo. Mediante su decisión, el tribunal ordenó al agricultor que pagara al solicitante 29,000 euros por un despido injusto, es decir, un salario por un año, y 2,240 euros por el hecho de que no le dio al gerente un contrato o una copia de sus condiciones de trabajo.